Bonjour,
Il convient tout d'abord de vous référer à votre convention collective qui peut prévoir un jour de repos supplémentaire ou une indemnisation si un jour férié chômé tombe un jour de repos.
Sinon, le 11 novembre chômé dans votre entreprise qui tombe sur votre jour habituel de repos ne vous ouvre pas droit à une indemnisation. C'est la faute à pas de chance comme dirait l'autre...
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Cordialement.
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Avocat à la Cour
Chargé d'enseignement à l'université
Consultant auprès d'avocats au Conseil d'état et à la Cour de cassation
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