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Bonjour
Mon futur employeur m'a annonce recemment par telephone, , apres lui avoir retourne la promesse d'embauche dument signee 2 semaines auparavant qu'il ne pouvait pas l'honorer alors que je doit integrer son entreprise debut aout. J'etais restee sans nouvelles de lui pendant 2 semaines suite a l'envoie de la promesse d'embauche. Je lui ai envoye un mail vendredi dernier reclamant des indemnites pour dommages et interets, mais je n'ai pas d'ecrit de sa retractation. Il m'a repondu samedi matin qu'il reviendrait vers moi apres consultation ave son avocat. Dois il me faire un ecrit concernant sa retractation ou est ce directement un courrier de licenciement?
En esperant que vous puissiez m'aider.
Cordialement:
Dernière modification : 17/07/2023 - par Macaolala
Modérateur
bonjour,
L'acte par lequel un employeur promet un engagement à un candidat constitue une promesse unilatérale de contrat de travail.
La promesse vaut contrat de travail.
source : promesse unilatérale de contrat de travail
salutations
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