travail sans contrat de travail

Publié le 01/11/2011 Vu 1449 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

01/11/2011 00:18

bonjour
j'ai été embauché dans un gaec de producteur en tant que vendeuse du vendredi au dimanche soir, soit 25h par semaine. J'ai demandé tous les jours à signer mon contrat de travail et l'employeur m'a dit qu'il ne l'avait pas encore reçu, j'ai travaillé 2 weekends de suite soit 50h et à la fin du 2eme weekend, il me dit "votre période d’essai termine aujourd'hui et je ne souhaite pas continuer, je vous enverrais tous les papiers". Comment savoir que je vais bien être payée pour mon travail et mon employeur est il dans son droit? merci d'avance, cordialement.

Superviseur

01/11/2011 09:17

Bonjour,
Non, votre employeur n'est pas dans son droit.
En effet, un travail a temps partiel nécessite un contrat écrit, première faute.
Ensuite, la période d'essai ne se présume pas, elle doit être actée par le contrat. Donc pas de contrat, pas de période d'essai et pas de période d'essai, pas de rupture de période d'essai.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter