Bonjour,
En tout cas, l'employeur pourrait vous demander le dernier certificat de travail pour s'assurer que vous êtes libre de tout engagement et vous n'agiriez pas de bonne foi vis à vis de l'employeur que vous savez que vous aller quitter dès l'embauche en CDI dans 3 mois...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.