Bonjour,
C'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés, il ne peut pas normalement en modifier les dates moins d'un mois avant celle prévue pour le départ, sauf circonstances exceptionnelles...
En passant outre, vous risqueriez une sanction pour insubordination qui pourrait aller jusqu'au licenciement même si vous pourriez la contester ensuite...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.