Bonjour,
L'employeur a le droit de vous faire des proposition de modification du contrat de travail mais vous pouvez les refuser si elle sont essentielles, ce qui est le cas lorsqu'elles touchent à la qualification et/ou la rémunération, ceci ne peut pas constituer une faute...
Si l'employeur voulait vous refuser, il devrait avoir une cause réelle et sérieuse et s'il voulait invoquer une incompétence professionnelle, il devrait pouvoir apporter les élément comme il a mis à votre disposition tous les moyens pour que vous puissiez occuper vos fonctions y compris au niveau de la formation permanente...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.