Bonjour,
S'il y a des Représentants du Personnel dans l'entreprise, je vous conseillerais déjà de vous en rapprocher...
Il faudrait savoir si vous avez passé une visite de reprise auprès du Médecin du Travail...
S'il y a discrimination indirecte, il faudrait recueillir le maximum d'éléments la prouvant...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.