entretien prealable, synthèse écrite

Bonsoir,
Convoqué à entretien préalable sans savoir ce qui m’est reproché.
Je vais répondre aux questions mais mes réponses risque d’être mal structurées peu être incomplètes.
Je sais que l’employeur ne peut pas prendre de sanction avant 48H.

Question :
Est-ce que je peux faire une synthèse écrite ? , en reprenant les points importants de l’entretien, et je rajouterai quelques mots sur son acharnent.

Cette synthèse écrite je lui enverrai par mail 24 heures après ou par voix postal (ou les 2 modes d’envoi). Le temps de rédiger quelque chose de réfléchi.


Merci pour vos conseils.
TOTO928

Bonjour,
Le compte rendu a plus de poids lorsqu'il est rédigé par la personne qui vous assiste à l'entretien (en général un DP ou un conseiller du salarié).

Merci pour votre réponse,

je ferai moi (cette synthèse) sans le faire signé à l’assistant.

Même si cela aura mois de poids c'est pas grave, mais est-il recevable? l'employeur ne pourra pas dire qu'il n'était informé.

L’assistant, lui il produirai une attestation plus tard si nécessaire pour les prud'hommes en fonction ce qu'il à entendu ce jour là.

Mon but c'est d'être plus précis sur mes réponses, mon assistant ne pas le faire pour moi. Mais moi je voudrais faire ce complément d’informations assez rapidement. Je veux donner plus de précisions possibles qui soit vérifiable afin constate ma bonne foi.



cordialement

Bonjour,
C'est l'entretien préalable qui est destiné à recueillir vos explications pas une synthèse écrite postérieure...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour
Merci à vous et bonne journée.

Vos éclairages vont me permettre de trouver la meilleur stratégie.

merci encore

bonsoir

pour ma part je vous conseille fortement de vous faire assister par un conseiller du salarié exterieur a l entreprise pour deux raisons:

qui dit personne exterieure dit pas de prise de position.

u ayant l habitude de ce cas de figure, il sera plus apte a prendre note des points importants (motifs de l entretien, respect des procedures etc) et a vous indiquer vos droits.

cordialement
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Cordialement

Mieux vaut l ouvrir et passer pour un con, que la fermer et affirmer qu on l est ....

Bonjour et merci pour analyse et vos conseils.
cordialement.

pour ma part je vous conseille fortement de vous faire assister par un conseiller du salarié exterieur a l entreprise
Ce qui n'est possible que si l'entreprise n'a pas de représentants du personnel...

Bonjour l'entreprise à des représentants du personnel.

C'est bien ce qui me semblait, je dois prendre un DP ou DS ou tout autre personne faisant de l’entreprise.

Merci pour vos éléments de réponse.

Cordialement.

C'est bien ce qui me semblait, je dois prendre un DP ou DS ou tout autre personne faisant de l’entreprise.

C'est bien cela...