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Cas original, mais je penche dans votre sens, votre employeur peut tenter de se référer à la durée contractuelle initiale de 39 heures, mais il doit obtenir votre accord pour toute modification de la durée de travail qui a été tacitement modifiée au fil des années.
Vous devriez prendre contact avec un syndicat représentatif. On vous dira si votre cas est du ressort du CPH, mais aussi essayez de vous renseigner auprès de l'inspection du travail.
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