Bonjour,
Déjà toute installation de vidéo surveillance doit faire l'objet d'une installation à la CNIL...
D'autre part, il faudrait savoir s'il y a des représentants du Personnel dans l'entreprise et s'ils ont été consultés car la surveillance des salariés doit être propoertionnée avec le but recherché et nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.