CIF pour études en soins infirmiers

Bonjour à toutes et tous.

Je suis actuellement formateur en école privée en CDI je l'espère (cest le sujet dune autre question sur ce même site ici :http://www.legavox.fr/forum/travail/salarie/contrat-de-travail/temps-partiel-intermittent-transforme-sans_65188_1.htm#.VE0ignNKHqB )

Et je souhaite donc benficier dun CIF en vue de passer le concours infirmier.
je vais donc devoir passer en premier lieu le concours pour entrer en école avant d'intégrer la formation proprement dite.

Calendrier prévu :
- octobre 2014 : prévenir mon employeur oralement pour qu'il puisse trouver mon remplaçant pour septembre 2015
- janvier 2015 : établir le dossier du CIF entre le FONGECIF et l'employeur
- mars 2015 : concours admissibilité
- juillet 2015 : concours admission
- juillet 2015 : résultats du concours pour savoir si la formation pourra avoir lieu a partir de septembre 2015

Voici ce qui me chagrine : si je ne suis pas accepté au concours (juillet 2015), est ce que malgré la demande de CIF effectuée je peux reprendre sans difficulté mon poste en septembre 2015?

Normalement un CIF si jai bien compris nest pas une rupture de contrat avec l'employeur mais seukement une "pause" puisqu'on peut revenir apres sa formation a son poste... mais vu que là il ny aura pas eu de formation cela pose le moindre problème.

J'espère avoir été clair dans mes propos et attend vos reponses avec impatience.

Bonjour,
Il me paraît impératif dans votre demande de CIF et d'absence de prévoir qu'elle est sous réserve de l'admission à la formation suite au concours passé en juillet 2015, sinon, l'employeur pourrait refuser de venir sur la suspension du contra de travail pour la période initialement prévue...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Il faut don bien que je precise dans ma demande de CIF que ce CIF n'est effectif non pas a la date de septembre 2015 de manière sûre et définitive mais seukement sous réserve de reussite au convours pour me permettre de revenir a mon poste préalable.

Cest bien ca?

C'est bien cela si par ailleurs vous répondez aux conditions de mise en œuvre d'un CIF en respectant les délais...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je me suis renseigné aupres du FONGECIF directement et la personne en charge de mon dossier m'a expliqué que compte tenu de la date de debut de la formation (09/15), il etait trop tot pour le moment de faire une demande.

Elle m'a conseillé de me rapprocher de la structure courant janvier 2015.


Autre petite précision cette même tres gentille personne ma précisé que le CIF prendrait, si le dossier est accepté, les frais durant les deux premières années de la formation qui en compte trois. Et javais vu sur un site qui me semblait cohérent que certaines formations particulières dont le diplôme d'état infirmier était pris en charge complètement. Avez vous de plus amples informations à me donner sur ce sujet precis?

S'il s'avère que la formation nest prise en charge que pour les deux premiers années, vers quel organisme me rapprocher et quand pour une eventuelle prise en charge de la troisième année de formation?

Merci

Il ne faudrait pas oublier que l'employeur peut reporter la date du CIF comme expliqué dans le dossier...
Il me semble que la prise en charge de la formation ne peut se faire que par un employeur potentiel mais je n'en suis pas sûr et le Fongécif devrait pouvoir vous indiquer s'il y a d'autres possibilités...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui effectivement l'employeur peut reporter le CIF. ....

Mais je pense, peut être à tort, qu'étant en excellents termes avec mon employeur et le prévenant dès maintenant pour septembre 2015 (sous réserve d'acceptation du dossier par le FONGECIF et ma réussite au concours), que l'accord de mon employeur ne sera que positif.

C'est tant mieux si cela peut se passer sans entrave mais mieux vaudrait prévoir le fait que le CIF ne puisse pas être suivi...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Annonce effectuée auprès des directeices..... qui comme prévu l'ont prise sans animosité...

Première etape faite donc....

Affaire à suivre. ..

Annonce effectuée auprès des directeices..... qui comme prévu l'ont prise sans animosité...

Première etape faite donc....

Affaire à suivre. ..