Formule Expatriation - Demission/promesse embauche

Bonjour,

Je suis en CDI depuis plus de 7ans et ma compagnie (branche française) me propose un poste intéressant a l’étranger au sein du groupe

D’ un point vu de contrat on me popose de signer un avenant dans lequel
•Je demissionne de mon poste actuel avec une promesse d’embauche au bout de 24 mois
•A mon retour je béneficie de mon ancienneté acquise au sein du groupe (incluant le nouveau poste)
•A mon retour on me garantie un poste équivalent à celui que j’cccupe actuellement et au moins le même niveau hiearchique et le même salaire qu’ avant mon départ
•Je peux excercer mon droit de retour si je suis licencié par la branche locale ou en cas de “situation personnelle de gravite exceptionnelle eet justifiee” nࡒcessitant un retour en France
•Mon nouveau poste est régi par le droit de travail du pays d’accueil (très libéra, anglosaxon)

Je voulais connaitre votre et s’il y a un risque très important ou un aspect(s) auquel je dois faire attention

Merci pour votre aide

Bonjour,
Personnellement, je verrais plutôt un accord formalisé sur un congé sans solde ce qui éviterait une démission quitte à y mentionner tous les engagements que vous indiquez...
Pour sa rédaction vous pourriez vous faire aider par un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.