Bonjour,
Il faudrait déjà savoir de quelle preuves vous disposez...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel s'il y en a dans l'entreprise pour envisager de saisit officiellement l'employeur de la situation...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.