Heures supplémentaires : obligation de les payer ou pas ?

Bonjour,
Alors comme déjà indiqué à maintes reprises dans ce sujet, 40 h par semaine représente 173,33 h par mois donc les 19,33 h ne ressemblent à rien...
Par ailleurs, pour qu'il y ait aménagement du temps de travail avec repos compensateur de remplacement, majorations comprises, cela doit se faire dans un cadre légal bien précis et il faudrait déjà savoir si c'est le cas...
Les heures supplémentaires ne se calculent pas à la journée pour les salariés mensualisés mais à la semaine ou éventuellement au mois...
Pour le reste, il me semble difficile sur un forum de traiter de tels calculs sans avoir les documents sous les yeux st en venir à une consultation juridique individuelle et je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

C'est une omission de ma part, c'est bien 21,33HS au lieu de 19,33HS afin que cela fasse 40H par semaine.

Je me place dans le cas où tout est en règle.
Les HS effectuées sont basculées dans un compteur officiel.
Les calculs se font à la semaine.

Mes questions sont d'ordre général je pense :

1 -Lorsque je récupère une journée sur ma semaine travaillée,
me retire-t-on 7H + 1HS soit 6H36 HS de mon compteur ?

2 - Lorsque je pose une journée de congé (7H) sur une semaine
travaillée, me retire-t-on des HS des 21,33HS pour
atteindre les 8H comme si j'avais travaillé une journée normale.
Là, je précise que mon employeur procéde ainsi.

3 - Si à la place c'est un jour férié non travaillé.
Normalement j'aurais du travailler 8H. Me retire-t-on
là aussi des HS des 21,33H HS ?
Là, mon employeur ne me retire rien.

Avoir votre avis sur ces questions me permettraient de me positionner face à mon employeur.

Il faudrait déjà savoir ce que vous appelez un compteur officiel et suivant quelle disposition légale...
Les congés payés ne sont pas gérés en heures mais en jours...
Lorsqu'un jour férié est chômé il doit être payé pour le même nombre d'heures que si vous aviez travaillé mais ne génère pas d'heures supplémentaires...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.