Bonjour,
L'employeur ne peut pas vous faire passer d'un horaire continu à un horaire discontinu sans votre accord et ce n'est pas parce que vous avez commencé à l'exécuter que vous ne pouvez plus vous y opposer...
50 heures de travail en une semaine est illégal puisque c'est au maximum 48 h...
L'employeur a une obligation de fournir du travail pour l'horaire convenu et ne peut pas ainsi soustraire des congés payés...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.