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Publié par
oph
bonjour.je suis employee chez des particuliers pour la garde de deux enfants.c'est un cdd de 11 mois.mon contrat se termine fin juillet.je suis enceinte de 3 mois donc fin juillet je serais a 5 mois de grossesse.mes employeurs cherchent une autre personne a embaucher a partir de septembre pour me remplacer.etant donne qu'ils ne comptent pas me renouveler en cdi.je pense avoir droit a la prime de precarite.mais j'ai peur qu'ils me disent que je refuse de signer un cdi pour ne pas me la payer, car a la base ils comptaient me faire signer un cdi a la fin de mon cdd.pensez vous que j'ai droit a cette prime?
est ce que je pourrais avoir un exemple de calcul pour le solde de tout compte ainsi qu'un exemple de calcul pour le reliquat des conges payes en sachant que je les ait tous pris qu'ils m'ont ete payes comme si je travaillait mais on m'a dit que je devais toucher un reliquat car j'ai fait beaucoup d'heures sup.merci de me renseigner car je suis perdue.
Dernière modification : 26/05/2009
