Bonjour,
Normalement l'employeur ne peut pas vous licencier puisqu'il y a simplement changement dans l'identité juridique donc le contrat de travail subsiste suivant l'art. L1224-1 du Code du Travail et si vous n'en signez pas un nouveau ou que celui-ci mentionne la reprise de l'ancienneté, vous la conservez...
Ensuite, il faudrait que l'employeur ait une cause réelle et sérieuse pour pouvoir vous licencier...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.