Bonjour,
Les indemnités journalières de la Sécurité Sociale ne sont qu'un pourcentage du salaire brut qui précède l'arrêt-maladie mais en fonction de l'ancienneté, la Convention Collective applicable peut prévoir un maintien du salaire par l'employeur et/ou une prévoyance d'entreprise en plus de l'indemnisation légale des absences pour maladie ou accident...
Si l'arrêt a une origine professionnelle, le salarié aurait sans doute intérêt à essayer de faire reconnaître la maladie professionnelle avec l'aide du médecin traitant...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.