Interaction entre le plan vigipirate et le code du travail

Bonjour,

Je me pose une question relative à l'interaction entre le plan vigipirate et le code du travail. À l'entrée du bâtiment dans lequel je travaille, il y a un contrôle systématique des sacs et bagages personnels. Si l'on refuse de se soumettre à ce contrôle, l'entrée dans le bâtiment peu nous être interdite.
Dans mon contrat de travail, il est écrit que je dois être sur mon lieu de travail 36.5h par semaine.
Si je refuse de me soumettre au contrôle à l'entrée et donc que je ne peux pas accéder à mon lieux de travail, que ce passe il au niveau du code du travail ?

Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement

Bonjour,
A partir du moment où vous refusez de vous soumettre aux contrôles légitimement mis en place par l'employeur dans des conditions légales, c'est vous qui vous opposez à l'exécution normale du contrat de travail et commettez une faute en vous opposant au pouvoir de direction de l'employeur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je comprend.
Merci infiniment pour votre réponse.

Cordialement.
B.