licenciement sans motif valable d'un cdi

Question

3 messages

15/12/2010 18:05

Bonjour. Un ami est salarié dans un camping en cdi à mi temps depuis 2 ans 1/2.On lui annonce qu'il est licencié pour être remplacé par le fils du patron de 18 ans. Mon ami a 53 ans. Le patron désire un accord à l'amiable! Que doit réclamer mon ami au maximum. Son salaire 1300€ nets par moi. Doit-il accepter cet accord ou aller aux Prud'hommes? Merci

3 messages

15/12/2010 19:23

Bonjour! On lui a fait signer son renouvellement de son contrat de cdd en cdi fin septembre. Ensuite il a pris ses vacances de 2 mois 1/2 ( il avait des récupérations)et à son retour le patron le lui a annoncé verbalement.

3 messages

15/12/2010 19:25

En ce qui concerne son salaire, il faisait beaucoup d'heures supplémentaires

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Laure11 · Answer 1 · 15/12/2010

1230 messages

15/12/2010 19:07

Bonjour,

Son salaire 1300€ nets par moi

Pour un salarié à mi-temps dans un camping ???

Comment lui a t'on annoncé qu'il était licencié ?

Le patron désire un accord à l'amiable

Vous m'étonnez !!! .....
__________________________
"Le bonheur est un mot abstrait, composé de quelques idées
de plaisir..."

Voltaire

Laure11 · Answer 2 · 15/12/2010

1230 messages

15/12/2010 20:16

Le patron a tout faux !!!

Il faut qu'il refuse absolument ce que lui propose son patron.
A t'il un contrat de travail ?
Est-il bien déclaré ?
__________________________
"Le bonheur est un mot abstrait, composé de quelques idées
de plaisir..."

Voltaire