Abandon de poste merci de répondre

Question

6 messages

04/12/2012 13:33

Bonjour,

Suite à un litige avec mon employeur , j'ai du faire un abandon de poste, j'ai reçu mon certificat de travail et mon attestation ASSEDIC aujourdhui sur laquelle on précise dans motif: Abandon de poste.

Ma question est : Est ce que je vais toucher des indemnités chômage avec un tel motif ou sa va être remis en question? svp aidez moi...
Les Rh m'ont dit que oui mais j'ai un doute.

Cordialement.

6 messages

04/12/2012 14:04

Oui j'ai été licenciée, depuis le 13 novembre mais je viens seulement de recevoir mon certificat et attestation ASSEDIC . Je voulais savoir si c'était normal de préciser sur l'attestation que c'est un abandon de poste? Est ce que je risque ne ne pas toucher mon chômage?

6 messages

04/12/2012 14:08

je precise ,sur ma lettre de notification de licenciement recue en AR , en objet il y a ecrit : Licenciement pour faute grave.

6 messages

04/12/2012 20:57

Ouii sur l'attestation ASSEDIC il est bien coché : licenciement mais juste en dessous dans motif, il y'a écrit : abandon de poste donc j'ai peur pour cette raison que l'on décide de ne pas m'indemniser ( allocations chômage ).

6 messages

04/12/2012 22:59

Je vous remercie infiniment...
Je vous tiens informé ,mon RDV à l'anpe aura lieu le 11 décembre.
Bonne soirée .

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

youris · Answer 1 · 04/12/2012

Modérateur

23291 messages

04/12/2012 13:52

bjr,
donc votre employeur vous a licencié ?
cdt

P.M. · Answer 2 · 04/12/2012

49421 messages

04/12/2012 16:18

Bonjour,
Sur l'attestation destinée à Pôle Emploi, il doit être indiqué comme motif de la rupture du contrat de travail que c'est un licenciement, c'est donc l'essentiel...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

P.M. · Answer 3 · 04/12/2012

49421 messages

04/12/2012 21:04

Peu importe, Pôle Emploi, ne peut pas vous refuser l'indemnisation puisque tout licenciement y ouvre droit sous réserve de répondre aux conditions d'ancienneté d'affiliation...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.