abondon de poste est il une faute

bonjour
je travaillais dans une entreprise detransport sanitaire depuis 2ans. voulant partir faire une formation j'ai demander une rupture conventionnelle et a la dernier minute avant mon départ fin septembre cela a eté refuser, et proposition qui m'a été faite c'est un abandon de poste. que j'ai accepté car il me faut des assedic pendant ma période de formation qui d'octobre a juin 2011.
sur ma feuille de certificat de travaille il mentionner licenciement pour faute grave.
ma question que doit on mentionner sur mon certificat de travaille et la feuille d'assedic que je n'ai pas recuperer paraport à cela.
merci de me donner une réponse à cel et ce que je dois faire.

De toute façin une rupture conventionnelle ne se négocie pas après le départ du salarié...
L'employeur n'a pas le droit de mentionner sur le certificat de travail le motif de la rupture et normalement il aurait du respecter la procédure de licenciement et vous envoyer une lettre recommandée le notifiant...
L'attestation Pôle Emploi doit être établie par l'employeur et il convient donc que vous alliez la chercher puisqu'elle est quérable...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.