Bonsoir,
Attendez d'attendre la lettre de convocation à l'entretien préalable ,allez à l'entretien accompagné ,d'un conseiller du salarié si votre entreprise à moins de 10 salariés.
Vous trouverez la listes des conseillers du salariés en mairie ou au greffe du conseil des prud'hommes.
SURTOUT FAITES UN COMPTE RENDU ECRIT DE TOUT CE QUI SE DIT DURANT L'ENTRETIEN.Il faut que votre patron prouve ce qu'il avance .
Des que vous recevez votre lettre de convocation ,vous répondez immédiatement en recommandé AR en disant que si la raison de l'entretien est lié à la conversation téléphonique vous accusant de cette histoire de "poisson" ,vous réaffirmez que vous n'êtes pas du tout au courant de cette histoire et que vous exigez des preuves d'accusation.
Amicalement vôtre
suji Kenzo conseiller RH