Bonjour,
Pour calculer une indemnité de licenciement, il y a un élément essentiel que vous ne donnez pas c'est l'ancienneté et celle légale est doublée lorsque l'inaptitude est consécutive à un accident de travail ou une maladie professionnelle, elle devient de 2/5° de mois de salaire brut par année de présence + 4/15° à partir de la 10° année car de toute façon celle prévue à l'art. 13 de la Convention collective nationale de la restauration rapide est moins favorable...
Pendant le premier mois qui suit la décision d'inaptitude définitive, vous avez droit à l'ITI...
Si l'employeur ne vous avait ni reclassé ni licencié à son issue en respectant la procédure avec convocation à un entretien préalable, il devrait reprendre le versement du salaire...
D'autre part, toujours parce que l'inaptitude serait consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, il devrait bous payer le préavis même si vous ne pouvez pas l'effectuer lequel ne pourrait pas constituer un différé d'indemnisation pour Pôle Emploi...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.