Bonjour,
L'employeur peut procéder au licenciement pendant un arrêt-maladie non professionnelle même si ce n'est pas pour faute grave ou impossibilité de maintenir le poste de travail, mais il faut qu'il est une cause réelle et sérieuse pour qu'il ne soit pas abusif...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.