Bonjour,
A priori, l'employeur n'en est pas plus responsable de votre état physique qui a occasionne l'inaptitude, il n'y a que si l'inaptitude est consécutive à une maladie professionnelle ou un accident du travail que vous avez droit à l'ITI...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.