Bonjour,
C'est l'employeur qui apprécie s'il y a faute et de la sanction qu'il inflige sous contrôle éventuel du Conseil de Prud'Hommes, s'il en est saisi...
Vous avez la possibilité de contester l'avertissement si vous en avez matière d'abord par lettre recommandée avec AR...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.