avis licenciement faute grave

Bonjour,

Je suis Canadien et je suis ici comme travailleur étrangé dans un poste qui ne peux etre pourvu par un francais. Bilinguisme et niveau de connaisance comme formateur.

Je me plains aupres de mes dirigants de divers abus depuis 4 années, et je ne fais pas partie du CE, qui de toute maniere ne nous défend pas vraiment, nous les formateurs.

Mon employeur a décidé qu'une absence pour vacance, une semaine ou je n'avais pas de stagiaires à ma charge était une faute grave.
Dans une entreprise avec un grand laxisme sur l'horaire et ou de toute maniere nous gérons nos horaires. L'idée/avantage pour lui, est de faire de formation de 40 hres et de nos déplacements une semaine de 37.5 hres + 12 rtt


1-Comment faire valoir mes droits, entre autre aupres de l'inspection du travail. ?? Mes démarches ont toujours eu de défendre les droits de tous les formateurs.
Comme formateur, rien, rien ne peux m'etre reproché.
Comment faire en sorte que l'inspection du travail interviennent ??

Si le tout continu, probablement j'irais au prud'homme. Et je crois rapidement j'aurais besoin d'un avocat.

2- Mais ma carte de séjour annuelle expirera elle en février prochain. S'il y a licenciement. Qu'arrive-t-il des recours ??? de mes prestations de chomage ???

MERCI

Bonjour,
Je dois dire que je ne comprends pas trop quels droits vous voulez faire valoir ou si vous voulez contester le licenciement pour faute grave dont on ne sait pas s'il a été prononcé après respect de la procédure...
Par ailleurs, tout licenciement ouvre droit à indemnisation par Pôle Emploi, sous réserve de répondre aux conditions d'ancienneté d'affiliation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Merci de prime abord.!!

Il s'agit bien de licenciement pour faute grave.

Lettre pour mesure conservatoire et entretien ont eu lieu.

J'attend le lettre officielle de licenciement. Par contre, comme mon salaire versé au 25 septembre est amputé je crois que la décision de mon employeur est prise. De toute evidence il voulait me virer depuis le début.

Dans certain cas l'employeur doit informer l'inspection du travail pour ce type de licenciement pour les membres CE.
Comme beaucoup de mes demarches dans l'entreprise était en remplacement du CE. J'aimerais que l'inspection du travail interviennes.
Exemple; forcé la mise en place des heures défiscalisées.

Gaetan 0677607665
Vous etes avocat ?? spécialisé dans le travail ???
Sinon, vous auriez une référence

MERCI

Bonjour,
Le statut de salarié protégé n'est acquis que pour les représentants du Personnel élus ou désignés par une organisation syndicale dans un cadre bien précis...
Apparemment, vous ne vous êtes pas fait assister lors de l'entretien préalable, ce qui est dommage...
La période de mise à pied conservatoire n'est effectivement pas payée sauf s'il n'y a pas de licenciement pour faute grave...
Un licenciement peut toujours être contesté devant le Conseil de Prud'Hommes, à commencer par la faute grave...
La mise en place des heures défiscalisées est automatique et l'employeur y trouve tout autant avantage que le salarié...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,

Merci pour vos infos.

Il y avait un membre du CE lors de l'entrevue.

J'attends toujours son compte rendu. !!!!

Et de toute maniere les membres du CE ont peur du grand chef, qui crie menace fait du chantage et est ordurié :-(

Bonjour,
Je ne sais pas sous quel délai vous avait été promis le compte-rendu par le membre du CE mais de toute façon, je ne pense pas que ce soit dans l'intérêt des salariés de critiquer leurs représentants car ils ont de plus toujours la possibilité de se présenter aux élections s'ils croient mieux faire et en tout cas, l'élu est détenteur d'un véritable mandat et ainsi davantage couvert...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je suis d'accord avec vous en ce qui à trait au travail ingrat du CE.

Simplement, comme formateur des les tops, je suis le seul suffisamment independant pour forcer des ouvertures ou bloquer des abus et ensuite le CE réussie à normaliser. :-(

Donc vous pourriez faire profiter ses membres de vos connaissances et de votre expérience pour leur permettre de mieux défendre les salariés...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.