Bonjour,
C'est même plus que cela puisque, en cas d'inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie prifessionnelle, l'indemnité de licenciement comme prévue au Code du travail est doublée et est donc de 2/5° de mois par année de présence + 4/15° a partir de la 10° année...
Ce serait donc à l'employeur d'expliquer un tel écart et s'il ne veut pas entendre raison, vous pourriez saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
N.B. Message croisé avec le précédent...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.