combien de blame doit recevoir un employé avant d'etre licencier

bonjour mon conjoint qui est barman a recu une lettre d'entretien de licenciement.je souhaiterais savoir si il existe un nombre de blames pour l'employeur à respecter avant que l'employé ne recoive sa lettre de licenciement.aujourdhui mon conjoint a recu un avertissement et un blame et c'est tout je pensais ke l'employeur se devait d'envoyer au moins 3 blames avant de licencier un employé.c'est une question assez urgente merci de votre compréhension

Bonjour,
L"employeur peut entamer une procédure de licenciement et éventuellement le notifier s'il relève d'une cause réelle et sérieuse sans qu'aucune autre sanction n'ait été prononcée avant...
C'est d'ailleurs ce que je vous avait déjà répondu dans ce sujet...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonjour merci pour votre reponse ms en fait je me suis tromper car mon conjoint n'a pas recu des blames ms deux avertissements dans lesquels il etait stipulé que le dernier fait constaté est au 16 juillet 2011.donc tout d'abord est-ce que des avertissement donne lieu à un licenciement? et ensuite j'ai entendu parler qu'il ne fallait pas que le licenciement intervienne plus de deux mois apres la date constatée de l'infraction et en l'occurence le 16 juillet.donc cela voudrais dire que etant donné kil a rendez vous avec son patron le 19 septembre,en vue d'un rendez vs de licenciement,cela voudrait dire que son patron n'a pas le droit de le licencier apres le 16 septembre est-ce que c'est bien cela?

C'est bien pourquoi, j'ai parlé de sanction et ne me suis pas arrêté à l'hypothèse que ce soit des blâmes ou des avertissements ou autres...
L'employeur ne peut pas entamer une procédure de sanction plus de deux mois après que les faits aient été commis ou qu'il en ait eu connaissance mais comme de toute façon une même faute ne peut pas être sanctionnée deux fois, cela voudrait dire que des faits nouveaux sont intervenus depuis et que c'est ceux-ci que l'employeur invoquerait pour le licenciement ou une autre cause qu'il estime réelle et sérieuse...
Ce qui me semble le plus important dans l'immédiat, c'est que le salarié se fasse assister lors de l'entretien préalable de préférence par un représentant du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, par un Conseiller du Salarié comme cette possibilité doit être rappelée dans la convocation...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour
Je suis en cdi dans un restaurant je nai pas donné de nouvelle pendant une semaine et mon employeur me di que mon contrat c'est arrêté alor j'ai écrit une lettre de réclamation salarial et pour document mes elle me dit je ny ai pas droit a mes indemnités pour faute grave que dois je faire es quelle a raison? Merci

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
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Cordialement.

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Bonjour
Je suis en cdi dans un restaurant je nai pas donné de nouvelle pendant une semaine et mon employeur me di que mon contrat c'est arrêté alor j'ai écrit une lettre de réclamation salarial et pour document mes elle me dit je ny ai pas droit a mes indemnités pour faute grave que dois je faire es quelle a raison? Merci

Bonjour,
Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet...
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Cordialement.

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