Bonjour,
Je souhaiterai poser un congé parental à 100% d’arrêt d'activité du 01/09/2016 au 31/12/2016.
Par contre, il y a des rumeurs pour un plan social pour fin 2016 dans mon entreprise.
Si je suis concerné par cela, j'ai deux questions à ce sujet:
1 - En cas de licenciement économique (par exemple le 01/11/2016),
Pourrais je bénéficier du congé de reclassement proposé dans le PSE, alors que en congé parental depuis 01/09/2016?
Si oui, comment arrêter mon congé parental plus tôt?
=> Le congé de reclassement étant "mieux indemnisé" (65% de mon brut actuel) que le C.PARENTAL, je ne souhaiterai pas que cela me pénalise
2- Dans la foulée, et une fois mon congé de reclassement entamé (donc une fois mon congé parental terminé), si mon épouse souhaite prendre congé parental à 80%,
quelles sont les démarches vis à vis de son employeur ? (délai pour prévenir etc...)
quels sont les délais pour vis à vis de la CAF?
Ma situation est complexe, je reste donc à votre disposition pour parler à un technicien
et pouvoir idéalement enchainer sur le schéma suivant
1/09/2016 = Congé parental Mr 100%
01/11/2016 = congé reclassement (quid fin congé parental Mr)
01/12/2016 = début congé parental Mme 80% (quid process)
Merci pour votre aide à tous.
Bien cordialement