conge payer et licenciment pour faute grave

Question

6 messages

25/09/2009 20:30

bonjour

voila je suis en cours de licenciement pour faute grave (abandon de poste),j'étais embaucher depuis novembre 2008 et en arrêt maladie de mai 2009 a aout 2009.

je voudrais savoir si j'ai le droit a mes congés payer ,car quand j'ai reçus ma fiche de paye de aout je vois qu'ils mon pris mes congé payer alor qu'il me rester 14 jours ,on t'il le droits?

merci a tous de vos reponse

6 messages

26/09/2009 12:49

merci de votre réponse

comment doit-je m'y prendre pour réclamer mon due?

6 messages

26/09/2009 17:54

merci pour tous a bientôt je vous tiendrais au courant des suites

PAGE

1

Votre texte :

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Pseudo

Nom / prénom

Email

Département

Mot de passe

Numéro de téléphone

J'accepte de recevoir des propositions commerciales de nos partenaires

En cochant cette case, je reconnais avoir pris connaissance et accepter les conditions générales d'utilisation ainsi que la politique de confidentialite

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

malgort · Answer 1 · 26/09/2009

54 messages

26/09/2009 11:28

vous avez droit à vos congés payés non pris, vos rtt non pris et vos heures sup faites et pas encore payés.

malgort · Answer 2 · 26/09/2009

54 messages

26/09/2009 14:48

Faites une lettre recommandée à votre employeur.En cas de non entante sur vos droit par votre employé, il vous reste le tribunal des prud'hommes.