![avatar de Herve 1971](/ressources/images/avatars/defaut.gif)
9 rue Léopold Sédar Senghor
14460 Colombelles
02.61.53.08.01
Une question juridique ?
Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr
Bonjour, je suis actuellement en arrêt maladie. Je poursuis mon employeur actuel pour harcèlement moral.
J'ai effectué une démarche prud'hommale, j'avais demandé la résiliation judiciaire de mon CDI au tribunal des prud'hommes.
Mais la conciliation n'a pas abouti.
J'ai donc chargé mon avocate de traiter cette affaire.
J'ai eu un rendez-vous avec la médecin du travail début juin.
Elle se dirige vers un dossier d'inaptitude en vue d'un licenciement pour inaptitude professionnelle.
Je travaillais en tant que technicien informatique support hotline.
Ma question est la suivante :
Si je suis reconnu inapte et licencier pour inaptitude professionnelle, pourrais-je encore travailler dans le tertiaire lié à l'informatique ou devrai je totalement changer de domaine professionnel ?
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Bien cordialement.
Dernière modification : 31/07/2024 - par Marck.ESP
Superviseur
Superviseur
Bienvenue sur LégaVox
Cela ne rend pas impossible une activité dans votre secteur.
Je vous invite à discuter avec le médecin du travail des types de postes ou des aménagements qui pourraient être adaptés à votre situation ?
Cela pourrait vous donner une idée plus précise de vos possibilités de reclassement dans le secteur tertiaire lié à l'informatique.
__________________________
Ce que l'on conçoit bien s'énonce clairement, c'est pourquoi interventions synthétiques et vocabulaire à la portée de chacun de nos visiteurs sont requis.(°_°).
Hello !
Hervé votre inaptitude médicale chez votre employeur actuel est basée sur une problématique de harcèlement moral de sa part si j'ai bien compris. Donc cette inaptitude "passée" ne grève en rien la perspective d'un futur emploi comparable chez un autre employeur. Ce motif de licenciement vous permet surtout de quitter cet emploi en ayant droit au chomage le temps d'en trouver un autre.
PS : en fait c'est votre employeur actuel qui est "inapte" en tant que "manager"...
A+
__________________________
Débattre d'idées ou d'arguments, oui, mais sans pour autant s'en prendre aux personnes qui les expriment, ni les juger ou leur faire la morale !
Nouveau
Votre diagnostic juridique Gratuit avec un avocat près de chez vous pendant 20 minutes
Sans condition, ni obligation d'achat
Consulter