contenu de la lettre de licenciement

Publié le 21/12/2020 Vu 671 fois 3 Par
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20/12/2020 17:18

Bonjour,

Dans ma lettre de licement, un événement dont j'ai parlé n'apparait pas dans le déroulement des faits (atteint à ma vie privé). Est-ce normal ?

De plus, on m'accuse avoir utilisé un poste ordinateur d'une autre personne or les informations de l'enquète indique bien que je n'ai utilisé que mon poste ordinateur. Qu'ai-je droit de faire ?

Merci et cordialement. Dernière modification : 21/12/2020 - par Tisuisse Superviseur

20/12/2020 17:46

Bonjour,

Si un évènement n'apparaît pas, je ne vois pas comment il pourrait y avoir atteinte à votre vie privée...

Si vous avez les éléments pour contester un des points de la lettre de licenciement, vous pourriez, si c'est déterminant contester le licenciement lui-même...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

20/12/2020 18:04

Je me suis mal exprimé.

Durant mon entretient, j'ai bien précisé que la personne avec qui je suis en conflit avair dévoilé des choses de ma vie privée à une de ses collégue qui, elle, les a diffusées dans tout l'entreprise. J'ai donc bien insité que c'était une atteinte à ma vie privée et dans la lettre de licement, ce fait n'est pas mentionner alors que c'est un facteur important dans la suite des événements.

20/12/2020 19:01

Si des faits réels vous sont reprochés, ce n'est pas parce qu'un(e) autre salarié(e) aurait commis une faute que cela pourrait a priori exlure les vôtres, cela pourrait éventuellement faire partie de vos explications lors de l'entretien préalable mais que l'employeur n'est pas obligé de retenir ou de mentionner dans la lettre de licenciement...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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