Bonjour,
Le fait de ne pas vous présenter à l'entretien préalable n'empêchera normalement pas la procédure de se poursuivre même si en général je recommande d'y aller en étant assisté...
L'employeur ne peut pas notifier sa décision moins de 2 jours ouvrable après la date prévu pour l'entretien préalable et si c'est une sanction disciplinaire plus d'un mois après...
Les documents inhérents à la rupture du contraty de travail sont normalement quérables, c'est à dire que vous devez aller les chercher sauf si l'employeur vous propose de vous les envoyer...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.