Bonjour,
Normalement, vous n'avez pas le droit d'être embauché avant le terme du délai de réflexion...
Il n'y a que si la rémunération du nouvel emploi est inférieure d'au moins 15 % à celle du précédent que sous vous pourriez percevoir une indemnité différentielle de reclassement...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.