PSE dans l entreprise et pas de poste de reclassement salarié protegé

bonsoir,

apparament une rupture conventionnelle est impossible apres le pse,c est ce que ma dit la rh.

ils ont bien permis a une collegue d etre dans le plan de depart de lui trouver une formation alors que la date butoire etais depassée.

ils ne veulent pas que je parte parce qu ils ont confiance en moi pour faire tourner un service courrier qui n est plus dans le plan mais qu ils se sont trompés en croyant que tous seraient digitalisé alors que se n est pas le cas.

en 1er ils voulaient garder la collegue qui ont laissé partir et moi mais comme elle a commencé a pleurer et qu elle avait des antecedent de depression,elle est parti.

parce que normalement dans les critere d ordre c etait elle et un autre de mes collegues appelon là x. il en maintenais 2 mais pas sur le service courrier bien-sur (a d autre poste acceuil).

maintenant que l autre a pleurnicher c est x et moi.

j espere que vous comprenez cela n est pas evident.

Cela n'est pas évident mais lorsque vous risqiez de devoir partir apparemment vous teniez à rester en reprochant que le PSE ne soit pas respecté...

Il doit bien y avoir une solution et je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.