En CDI depuis 5 mois, mon patron m'a remis ma lettre pour l'entretien préalable le mardi 13 juillet au soir pour l'entretien pour un licenciement économique le lundi 19 juillet (sois mois de 5 jours ouvrables) et m'a mis directement en RTT sans me prévenir, est-ce que j'ai des recours possibles?
Il y a effectivement un défaut de procédure dont vous pourrez obtenir réparation devant le Conseil de Prud'hommes (dommages-intérêts pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire.