Bonjour,
En tout cas l'indemnité légale de licenciement qui est doublée dans le cadre d'un licenciement pour inaptitude consécutive à une maladie professionnelle comme prévu au Code du Travail ne peut pas faire l'objet d'un différé d'indemnisation comme l'indemnité pour le préavis payée même s'il n'est pas effectué pour la durée prévue au Code du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.