Bonjour,
L'employeur a effectivement un mois pour signifier sa décision après l'entretien préalable, d'il ne le fait pas cela induit qu'il aura renoncé à toute sanction et donc que vous pouvez reprendre le travail en l'occurrence à compter du 17 septembre...
S'il ne vous licencie pas pour faute grave, il doit vous payer la période de mise à pied conservatoire...
C'est sensiblement la même réponse que dans ce sujet que vous auriez pu poursuivre...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.