Bonjour,
Vous pouvez demander tout ce que vous voulez mais il faudrait déjà que l'employeur soit d'accord sur le principe d'une rupture conventionnelle et ensuite de verser une indemnité supérieure à 1/5° de mois de salaire par année d'ancienneté + 2/15° à partir de la 10° année ou l'indemnité de licenciement prévue à la Convention Collective applicable si plus favorable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.