Bonjour,
La Rupture Conventionnelle implique l'accord des deux parties en donc l'employeur a le droit de vous la refuser sans même devoir le motiver comme vous pourriez la refuser si c'était l'inverse...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.