Bonjour,
Pour pouvoir rompre le contrat adulte-relais à la date anniversaire, il faut que l'employeur ait une cause réelle et sétieuse, il doit vous convoquer à un entretien prélable et respecter le préavis prévu à la Convention Collective applicable en cas de licenciement...
L'indemnité de rupture est de 10 % des salaires des 18 derniers mois...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.