Bonjour,
Ce n'est pas la procédure de licenciement, lequel n'existe pas pour un CDD, mais celle de sanction disciplinaire, légèrement différente où le délai précis de 5 jours ouvrables n'existe pas entre la convocation et la date de l'entretien mais où il faut simplement un délai raisonnable et suffisant...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.