Embauché en CDI dans un celebre resto fast food, mon employeur m'a fait un courrier annonçant la fin de ma période d'essai. Ce document mentionne que notre contrat a été signé le 11 juin 2018.
En realité il a été signé le 8 juin et a débuté le 11 juin.
Cela me permet-il de faire annuler cette rupture ?
Bonsoir,
C'est à la date de début d'exécution du contrat de travail que commence la période d'essai. Si la notification de l'employeur a bien eu lieu pendant la période d'essai, elle est valable.
L'erreur sur la date de signature du contrat n'a pas d'importance.
Désolé, bien cordialement.
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