Bonjour,
C'est l'employeur qui apprécie du degré de la faute...
Il y a une abondante Jurisprudence pour caractériser la faute grave qui est d'une telle importance qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même le temps du préavis...
Je vous propose ce dossier
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.