Faute au travail et sanction appliquée

Bonjour, j'ai un collègue qui a commis une erreur dans son travail entraînant une perte d'argent. Il a été convoqué à un entretien préalable à la suite duquel la sanction tombée à été un licenciement pour faute simple. Or, il s'avère que quelques mois plus tôt un autre collègue à commis une erreur entraînant une perte d'argent pour l'entreprise équivalente à plus du double de celle mentionnée plus tôt. Pour lui, la sanction a été une mise à pied d'une semaine. L'employeur peut-il être poursuivit au prud'homme par le salarié licencié?

Je vous remercie d'avance pour votre réponse,

Cordialement.

Bonjour,

Le salarié licencié peut bien sûr saisir le Conseil de Prud'Hommes mais son recours ne peut pas être seulement basé sur le différence de traitement par rapport à son collègue car l'employeur reste libre d'individualiser les mesures disciplinaires et sanctionner différemment des salariés ayant commis une faute comparable ou même ne pas prononcer de santion s'il n'y a pas discrimination...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci de votre réponse.