Bonjour,
La rupture conventionnelle implique l'accord des parties et ce n'est donc pas le cas, en plus elle n'a pas pour vocation de se substituer au licenciement économique...
Si l'employeur ne peut plus vous fournir du travail pour les jours qui devraient être prévus au contrat de travail à temps partiel suite à une perte de chantier, c'est effectivement à lui de procéder au licenciement économique si vous refusez un reclassement...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.