Bonjour,
Bien sûr, en raison du principe de faveur qui implique que c'est la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique entre le Code du Travail ou autre disposition légale, la Convention Collective et le contrat de travail...
J'ajoute que c'est fréquemment le cas depuis la Loi 2008-596 du 25 juin 2008...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.