Bonjour,
Ce que vous indiquez est le mode de calcul de l'indemnité légale de licenciement mais celle prévue à la Convention Collective applicable peut être plus favorable...
L'indemnité de licenciement devra être basée sur le salaire habituel proportionnellement aux période à temps complet et à temps partiel...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.